Рекрутеры обращают на это особое внимание при поиске и оценке сотрудников. Первое впечатление о человеке создается быстро, поэтому собеседование в большей степени определяет дальнейшую судьбу кандидата. Сегодня при приеме сотрудников на работу кадровые службы работают по новым алгоритмам. В основе лежат прогрессивные методы, и один из главных принципов — оценить профессиональные качества, жесткие и гибкие.
- Главному редактору журнала следует правильно составлять контент-план, распределять задания между сотрудниками и пользоваться жанровой стилистикой.
- Поэтому работодатели особенно ценят людей, у которых они хорошо развиты.
- Например, если устраиваетесь на работу — это будут HR, руководители отделов и директора.
- Такой подход надёжно интегрирует новые знанияв повседневную жизнь.
- Особенность soft skills — им нельзя научиться за 1 курс или вебинар.
Hard skills, или жесткие навыки, — непосредственно профессиональные навыки. Поэтому лучше уже сегодня начать развитие мягких навыков, а помогут в этом книги, которые представлены ниже. В основном hard skills — это те знания, которые можно получить из теории и закрепить на практике.
Честный отзыв на книгу TexTerra «487 хаков для интернет-маркетологов»: какие идеи из книги реально полезны, а какие нет
Эта книга раскроет главный секрет правильного отношения к конфликту. Когда ты прочтешь эту книгу, твой взгляд на отношения людей возможно существенно изменится. Потому что эта книга меняет традиционную установку, что конфликт — это зло.
Однако их применение гарантирует успех как в работе, так и в жизни. Человек, обладающий качествами лидера, не только руководит командой, но и вдохновляет ее членов своим примером. Его задача – мотивировать и поддерживать, урегулировать спорные ситуации и объективно анализировать деятельность участников коллектива. Эти компетенции станут отличным инструментом, позволяющим рационально использовать имеющиеся ресурсы. Все это приводит к тому, что в современном мире узкий профессионализм перестал быть гарантией успеха человека, а, скорее, наоборот, «тормозит» его развитие.
Soft skills:ключевые навыки руководителя
Применяя его в работе, вы имеете все шансы на карьерный успех. Ведь руководитель будет знать, что возложенную на вас задачу вы выполните качественно в установленный срок. Развивая этот гибкий навык soft skills, вы сможете совершенствовать и другие способности –коммуникации и взаимодействия с окружением. Наличие перечисленных гибких навыков способствует повышению личной эффективности человека.
Например, если во время своей презентации вы видите, что слушатели устали — сделайте перерыв. Например, для дизайнера «жесткими навыками» будут владение графическими редакторами, а для плотника — умение обращаться с электролобзиком. Жесткими навыками можно овладеть за несколько недель, а их эффективность — измерить. Hard skills нужны под конкретные задачи, формируются в процессе обучения и основаны на технических знаниях. Soft skills — надпрофессиональные навыки, которые помогают решать жизненные задачи и работать с другими людьми. Да, понятию soft skills часто противопоставляют понятие hard skills — «жёсткие навыки».
Пользование обратной связью
Помните, что на развитие софт скиллс можно потратить годы, хотя с опытом есть накопительный эффект. Во время обучения вы также сможете выполнить дополнительные задания на каждую из пройденных тем. Например, оценить лидерские качества персонажа, определить психотипы окружающих людей и внедрить изменения в команду.
Определите, чего хочет руководитель отдела на работе или члены вашей семьи. Подумайте, как вы можете решить их проблемы, закрыть запрос и принести пользу. Soft skills применяют в разных профессиональных областях. Они формируются всю жизнь, поэтому, чтобы их развить, недостаточно выучиться в университете или посетить несколько тренингов.
Примеры навыков
Не ограничивайтесь заголовком или одной статьей — пройдите по ссылкам, прочитайте другие источники и мнения в комментариях. Функциональное soft skills книги чтение позволяет эффективнее работать с новой информацией. Как этот метод поможет читать книги для программистов и не только?
Автор излагает информацию доступным языком, дает простые полезные советы и техники и сопровождает повествование примерами из своей жизни. Прочтя книгу, вы станете обращать внимание на свою речь, более тщательно подбирать слова и убедитесь, насколько сильно они могут повлиять на результат общения. Книга предназначена для широкого круга читателей и содержит полезные советы, которые пригодятся любому человеку в повседневной жизни. Автор книги – профессор психиатрии Гарвардской медицинской школы.
Креативное или творческое мышление
Адаптировать команду к задаче, проекту или рабочему месту. Независимо от специальности вам понадобятся хотя бы несколько «гибких навыков». Чтобы добиться успеха на работе, нужно уметь хорошо ладить с коллегами, клиентами, менеджерами и начальниками.
А для этого развивать в себе качества Soft Skills просто необходимо. Наверняка каждому знакомо понятие IQ, то есть уровень интеллекта. Существует множество различных тестов, определяющих коэффициент умственных способностей человека. Но не менее важным является также эмоциональный интеллект (EQ). Разумеется, совершенствование личностных качеств, повышение уровня профессионализма, расширение кругозора полезны каждому. Саморазвитие помогает нам достигать успехов в обучении и карьере, повышает работоспособность, способствует укреплению уверенности в своих силах.
